Vale quer um profissional multicultural
Veja como iniciar carreira na maior empresa privada do país, que tem 2 mil vagas de estágio e um programa internacional de trainee
Se você se considera uma pessoa que lida bem com diversas culturas, saiba que esta é a principal característica para se destacar em uma seleção de estágio ou trainee da Vale S.A., a maior empresa privada do Brasil e a segunda maior mineradora do planeta. Claro, é preciso também preencher todos os pré-requisitos dos recrutamentos que estão entre os mais disputados do país. Os universitários e recém formados têm quatro opções de programas para iniciar uma carreira na Vale. A empresa está presente em 38 países, teve um lucro recorde em 2010 e prevê contratar 14 mil pessoas neste ano. Para dar conta do crescimento previsto (quer aumentar em 60% sua extração de ferro até 2015, por exemplo), a empresa aposta na formação de seus futuros líderes. Para isso, modificou seu programa de trainee de gestão, criou opções para treinar geólogos e engenheiros e mantém uma equipe de 2 mil estagiários em todo o Brasil. O iG Estágio e Trainee traz quais são os caminhos para fazer parte desse crescimento e algumas dicas para se destacar em uma seleção disputada que, para trainee, chega a 138 candidatos por vaga a cada ano, e estágio a 66 por vaga. Conheça também uma da smelhores portas de entrada na carreira na Vale através da experiência de um trainee na unidade de Carajás (PA).
Trainees e estagiários da Vale convivem com profisisonais de todo o mundo
É preciso ser globalizado – A diferença cultural entre os funcionários e fornecedores da Vale pode ser muito grande. Um profissional no Brasil, inclusive estagiário, pode ter contato constante com regiões do planeta em que ser trabalha aos sábados e domingos e folga-se às quinta e sextas-feiras, com fusos horários de 12 horas e sotaques que tornam o inglês, língua recorrente na empresa, quase que um outro idioma. Segundo a gerente de recrutamento global da companhia, Renata Romeiro, “para trabalhar na Vale é preciso estar motivado a ter contato com outros países”. Essa disposição, aliada a um preparo como alguma experiência internacional, serão os principais diferenciais valorizados no recrutamento de trainees e de estagiários, diz Renata. Conheça mais sobre cada uma dessas oportunidades que a Vale oferece.
Quem é escolhido – Ter feito um intercâmbio no exterior é quase uma exigência para conseguir se destacar nas seleções de trainee gestor ou especialista, em que os recrutamentos são internacionais e feitos em inglês, e até para o estágio na Vale. De acordo com Renata Romeiro, a recomendação para quem não tem condições de investir nessa experiência é procurar organismos que deem essa oportunidade. “Um exemplo é a Aiesec, que a Vale é uma das patrocinadoras”, sugere. Além disso, ela diz que o conhecimento sobre o que faz a companhia, que é grande e complexa, em que áreas atua e os resultados que ela obtém, “são fundamentais”.
Unidade da Vale no Peru; trainees podem fazer treinamento em qualquer lugar do mundo
Quanto vale trabalhar na Vale – Uma mostra de que a Vale está preocupada em trazer profissionais com o seu perfil para dessa forma preparar seus futuros líderes é que criou um departamento exclusivo para levar a mensagem da empresa até as faculdades, que é a gerência de atração de talentos e engajamento da companhia. A função desta área é fazer uma apresentação da empresa junto a universidades de todo o mundo, dizendo que são mais de 119 mil pessoas trabalhando para a companhia, sem contar os 54 mil temporários vinculados a projetos em andamento. O lucro recorde da Vale em 2010 foi de 30,1 bilhões de reais, no mesmo ano que investiu 12,7 bilhões de dólares, parte do maior plano de investimento que uma empresa já fez no Brasil. Para 2011, prevê investir 24 bilhões de dólares. A projeção é que a Vale dobre de tamanho até 2015. Para dar conta desse crescimento, contratou 10 mil profissionais em 2010 e pretende contratar mais 14 mil este ano.
Prepare-se para uma forte concorrência – O primeiro desafio para iniciar a carreira na Vale é se destacar em uma verdadeira multidão de pretendentes. Apesar de oferecer um dos maiores programas de estágio do Brasil (veja mais detalhes da oferta para estagiários), com 2 mil contratados e uma média de mil vagas por ano, o número de inscritos já chegou a 100 mil universitários e não é menor que 60 mil. No último recrutamento para trainee, foram 4 mil brasileiros inscritos para 29 vagas, ou 138 candidatos por vaga. Em 2010, foram duas seleções para cada opção. A previsão é que as próximas edições iniciem as inscrições em abril.
Uma carreira internacional – Um dos principais requisitos da seleção de trainee da Vale, ser multicultural, se alia à disponibilidade para viajar e se mudar de país. Tudo isso se deve também a um dos maiores atrativos do programa, que tem a possibilidade de uma etapa internacional em seu cronograma. O recém formado é preparado para assumir um posto de liderança em qualquer lugar do mundo logo que termina seu treinamento
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